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          人事致辭 人才戰略 加入特工 人才培養 特工掠影

          人才培養

          入職培訓體系

          新員工入職培訓體系
          針對新近大學生,集團及各二級子公司提供新員工入職培訓,在集團培訓層面,內涵豐富的高管授課及緊張高效的軍事訓練,為新員工快速融入企業打下了堅實的基礎;在各二級子公司層面,基層實習與部門實習相互補充、相互促進,為優秀特工人的成長成才提供養分。

          員工在職學習培訓
          伴隨著員工不同的發展階段,公司提供多種類型的培訓,有領導力提升培訓、“333”工程、雛鷹計劃、融冰計劃、金藍領211計劃、藍海計劃、葡萄牙語和技能強化專項培訓。

          員工福利

          • 具競爭力的基本薪酬

          • 多樣靈活的績效激勵

          • 豐厚可觀的項目獎勵

          • 豐厚貼心的員工福利

          晉升與發展

          特工倡導“學習使工作富有成效,企業富有希望,個人富有成就”的理念,秉承“上銜戰略,下銜績效”的培訓方針,創新人才開發、培養機制,持續打造全員、全過程、全方位、多層次的培訓體系,員工發展通道可以分為橫向與縱向兩個維度。 縱向主要是通過職務晉升與職級晉升實現,而橫向則通過內部招聘及崗位輪換來達成。為不同的員工群體提供了廣闊的成長平臺,并不斷提高員工業務素質和技能,致力于追求卓越績效。

          特工建立了特色的培訓方法體系,推行“用以致學、知行合一”,強調效果落地。開發了覆蓋關鍵業務與關鍵工序的勝任力標準,以課程庫、師資庫、試題庫等三庫建設為重點,精準打造適合不同人員的培訓課程包。包括新員工“1236+2”培訓、工程碩士培訓、多能工培訓、技師工作站、領軍人才工作室、海外培訓、云學習系統等,并將培訓范圍延伸到供應鏈上游和下游,以提升供應鏈的整體能力。公司擁有完備的教學場地和豐厚的資源,與多家著名培訓機構長期合作,與多所高等院校和職業院校建立了深度的校企融合關系,為公司培養大量的管理、技術人才和高技能人才。

          0571-88868950

          [ 工作時間:08:30-18:00 ]

          企業郵箱:bate@tgzc.net

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